在劳务合同中，劳务一方往往承担着完成一定工作任务的义务，而另一方则是支付报酬。在实际履行的过程中，有时会因各种原因导致劳务一方做亏了，即未达到约定的质量或数量要求，那么，对于这种情形，劳务一方是否需要承担责任？又该如何赔偿呢？

一、劳务做亏了怎么办赔偿

根据《民法典》的相关，如果劳务一方未按照合同约定完成工作任务，造成了另一方的损失，则应当承担赔偿责任。赔偿金额一般为另一方因劳务未完成而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。

1、直接损失

直接损失是指因劳务未完成而直接造成的经济损失，如因劳务缺陷导致物品毁损或设备无法正常使用而造成的损失。

2、间接损失

间接损失是指因劳务未完成而间接造成的损失，如因劳务延误导致后续生产无法正常进行而造成的损失。

二、劳务做亏了怎么办赔偿？——质量不合格

（1）返工或更换

如果劳务质量不合格，另一方有权要求劳务一方返工或更换。劳务一方应当在合理内完成返工或更换，并承担相应的费用。

（2）减少报酬

如果劳务质量不合格，但仍可使用，另一方可以根据约定的质量标准减少支付报酬。

三、劳务做亏了怎么办赔偿？——未按时完成

（1）延迟违约金

如果劳务未按时完成，另一方可以按照合同约定请求劳务一方支付违约金。违约金的数额不得超过合同标的额的20%。

（2）损失赔偿

如果劳务未按时完成造成另一方损失，另一方可以要求劳务一方承担损失赔偿责任。赔偿金额为另一方因劳务未按时完成而遭受的实际损失。

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