合飞律师

一、分公司可以单独签订劳动合同么 分公司能否单独签订劳动合同，需分情况讨论： （一）依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这类分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其原因在于，取得营业执照或登记证书意味着分公司在法律上具有一定的独立经营和承担能力，能够独立开展业务活动，包...

一、干了15年没签劳动合同怎样办 这种情况需分不同阶段来看待和处理： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因已过此仲裁时效，该阶段双倍工资诉求通常难以得到支持。 （二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...

一、入职三个月没有签订劳动合同 这种情况用人单位的做法存在明显违法性。依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在此情形下，劳动者可依法维护自身权益： （一）要...

一、没有签署劳动合同怎么赔偿 若用人单位与劳动者未签署劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益，支付二倍工资的起算时间为...

一、同时签两份劳动合同是否违法 同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看。 （一）若劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，其中一份是全日制用工合同，另一份是兼职类的非全日制用工合同，这种情况不违法。因为非全日制用工本身就具有灵活性，法律允许劳动者在不影响全日制工作的前提下，利用业余时间从事非全日制...

一、暑假工没签劳动合同有补偿吗 暑假工没签劳动合同一般没有补偿。具体分析如下： - 劳动关系认定：暑假工通常属于勤工俭学或短期兼职性质，不属于建立劳动关系的范畴。根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而暑假工往往是...

一、签订两份劳动合同有什么法律后果 签订两份劳动合同可能产生以下法律后果： （一）若两份劳动合同均是全日制用工合同，一般情况下，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以，且无需支付经济补偿。因为这种行为违反了劳动合同中劳动者应...

一、公司与员工补签劳动合同可以吗 公司与员工补签劳动合同是可以的，但需要注意相关法律规定及潜在风险。 一方面，从法律角度来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后双方补签劳动合同的，在符合一定条件下，可视为对之前未签订劳动合同状态的补救。若补签后的劳动合同期...

一、公司裁员没签劳动合同怎么赔偿 公司裁员且未签劳动合同的情况，赔偿需分情况分析： （一）关于未签劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者...

一、单位没签劳动合同怎么样赔偿 单位未签订劳动合同，需根据不同情况向劳动者支付赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，支付期限最长不超过11...