一、入职三个月没有签订劳动合同

这种情况用人单位的做法存在明显违法性。依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在此情形下，劳动者可依法维护自身权益：

（一）要求用人单位补签劳动合同。明确双方权利义务，保障后续工作顺利开展。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职三个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付两个月的双倍工资差额。

（三）若用人单位拒绝补签合同及支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。

二、一个月后才签劳动合同合法吗

这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言：

（一）用工之日起一个月内订立。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。一个月后才签订劳动合同，违反了该法定期限规定。

（二）存在法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（三）对劳动者权益的影响。及时签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者在工资、工作时间、劳动保护等方面的权益。一个月后签订劳动合同，在此期间劳动者权益可能处于不确定状态，一旦发生纠纷，劳动者维权可能面临困难。

综上，一个月后才签劳动合同不符合法律规定。

三、员工签了空白劳动合同怎么办

员工签了空白劳动合同，可采取以下措施：

（一）及时与用人单位沟通。明确要求用人单位在合同空白处补充完整相关内容，如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，之后再行签字确认。同时，留存好与用人单位沟通此事项的相关证据，如聊天记录、邮件等。

（二）若用人单位拒绝补全内容或补全内容不符合法律规定和双方约定，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

（三）若因空白劳动合同引发劳动争议，员工可申请。在仲裁过程中，员工需提供签订空白劳动合同的证据，如劳动合同原件、证言等。根据法律规定，劳动合同应当具备必备条款，用人单位未依法与员工签订规范劳动合同的，应承担相应法律责任。

员工要增强法律意识，积极维护自身合法权益。

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