一、入职三个月没有签订劳动合同怎样赔偿

依据我国相关法律法规规定，用人单位应在自雇佣劳动者之日起满一个月但不满一年的期间内，与劳动者签订正式书面劳动合同。

若用人单位未能遵守此项义务，则需按照标准向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。

对于未签署劳动合同的情况，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不满一年的期间内，仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权向当地机构提出申诉，请求机构裁决用人单位支付未签署劳动合同的补偿。

同时，如果用人单位存在未足额缴纳社会保险金或未支付用等违法行为，劳动者也可以一并提出赔偿要求。

最后，用人单位若未能履行签订劳动合同的法定义务，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。

一旦劳动监察部门经过调查核实后确认事实成立，劳动行政部门将有权责令用人单位限期整改，并对其处以相应数额的罚款。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作十年没签劳动合同怎么赔偿

也就是说呢，当你在这家用人单位工作了整整十年，却没签过书面劳动合同时，这就相当于从你开始工作的那一天算起，满一年后的那个日子，你跟用人单位之间就已经算是有了一份不能随意解除的长期劳动合同啦！这时候，用人单位应该赶紧找你把这份书面劳动合同给补上，而且还得从你开始工作满一个月的第二天开始，一直到你工作满一年的前一天为止，这段时间里，他们要给你支付总共11个月的双倍工资哦。

所以啊，如果你在这家单位工作了十年都没签过劳动合同的话，那就是从你开始工作满一个月后的下个月开始计算，需要支付你双倍工资，直到十一个月之后，你和公司之间就可以被视为已经签订了一份长期的无固定期限劳动合同啦。