合飞律师

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的 未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分不同情况来看： 若用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、工作5个月没签劳动合同怎样辞职 在工作5个月未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法： （一）与用人单位协商。主动和单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致，协商一致后按照约定办理离职手续，完成工作交接等事项。 （二）提前通知单位。若协商不成，依据法律规定，劳动者可...

一、签了劳动合同后离职发工资吗 签了劳动合同后离职，用人单位应当发放工资。具体分析如下： （一）法律有明确规定。根据我国《》及《》相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即便劳动者离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位不得克扣或者工资。 （二）工资计算方式。...

一、劳动合同到期不续签赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终...

一、不签劳动合同双倍工资仲裁时效怎么样计算 不签劳动合同双倍工资仲裁时效的计算，需明确以下要点： （一）时效期间。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）起算时间。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，并非从用工之日...

一、劳动法调岗不去有没有权利旷工处理 用人单位以旷工处理员工拒绝调岗的行为，需视具体情况而定。 （一）若用人单位的调岗行为具有合理性。比如，因企业生产经营需要进行岗位调整，且新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当，同时用人单位也与员工进行了充分的沟通协商，这种情况下员工无正当理由拒绝调岗，未经...

一、电子厂旷工三天是自离吗还有工资不 旷工三天是否算自离，需依据电子厂的规章制度来确定。若厂方在合法制定并公示的规章制度中明确规定，旷工三天属于自动离职情形，那么此时旷工三天可认定为自离；若没有相关规定，则不能简单认定为自离。 关于工资问题，即便旷工三天被认定为自离，劳动者已付出劳动的部分，厂方...

一、劳务合同与劳动合同的区别那个好 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析。 从主体资格看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。 从内容看，劳动合同约定劳动者的工作内容...

一、工厂签劳务合同还是劳动合同 工厂用工通常应签订劳动合同，但在某些特定情况下，也可能签订劳务合同，二者存在明显区别。 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。若劳动者在工厂从事的是全日制工作，接受工厂的管理，遵守工厂的规章制度，工厂为其提供劳动条件并支付劳动报酬，双方形成的是劳动关系，就应当签订劳动...

一、工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗 工伤的认定与是否补签劳动合同并无直接关联。能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。 具体而言，根据相关，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...