合飞律师

一、固定期限劳动合同里面没有转正之后的工资信息该合同有效吗 依照我国现行，劳动者与用人单位建立之后，均应签订正式的劳动合同书，其中理所当然应该包含关于工资以及其他各类法定权益的明确规定。 然而遗憾的是，许多工作者在签署这些重要文书时，并未给予充分、详尽的关注和理解。 尤其值得注意的是，在双方签...

一、为什么要订立书面劳动合同 劳动合同乃是劳动者与雇主之间构建劳动关系，明确双方各项权益及义务之协定，同时亦为保护劳动者及雇主之合法利益提供坚实的法律屏障；鉴于劳动过程极为错综复杂且瞬息万变，不同行业及机构内的劳动者享有之权益义务各异，故国家仅能针对共性问题进行规范，难以对当事人之具体权益义务作出...

一、劳动合同越长越好吗 关于劳动合同期限是否越长越好这一议题，答案并不存在绝对的肯定性，而应视具体情况而定。 从劳动者的立场出发，订立长期劳动合同能带给他们更高的稳定程度。 此种方式不仅使工作者得到更为持久的就业保障，降低了频繁面临失业挑战的风险，还有助于他们设定长远的事业发展目标以及对自身专...

一、未签订要求支付成功几率大吗 若因未签订劳动合同，员工诉求双倍工资赔偿，只要员工能提供有力证据，胜诉无疑；反之，若无法自证、或面临企业反驳证据，胜利并非手到擒来，关键在于证据力度及其可信度。 在处理劳资纠纷时，当事人需负起提供证据的责任。 如与争议相关证据由用人单位掌控，应由其提供；否则，将...

一、无底薪的劳动合同有效吗 无底薪劳动合同的效力取决于其是否违反法定法规。 若该合同规定的劳动报酬低于当地最低工资水平，则视为无效。 同时，对于劳动报酬及劳动条件等标准模糊不清而产生纷争时，用人单位与员工须进行重新磋商；如未能达成共识，则以集体协议为准；如无集体协议，则按同工同酬原则处理。...

一、长期被辞退如何赔偿 关于长期雇佣关系中的工人被解雇的经济赔偿事宜，根据现行法律法规，通常情况下应以其解职前之累积为基础，按照额度的双倍予以核计。 然而对于因违反规章制度而遭解职的员工而言，其获得的赔偿额度将更为严格，通常按照经济补偿金额度的双倍来进行计算。 针对解除劳动合约所导致的赔偿问题...

一、个体经营户签劳动合同吗 应签署。 个体工商户若不与雇员签订书面劳动合同，即违反中国《劳动合同法》第10条之规定，侵害了劳动者合法权益。 对此，劳动者可至劳动监察部门进行投诉，亦有权申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第10款规定，所有均需以书面形式明确。 若已存在劳动关系但尚未签订相...

一、竞业没盖章有效吗 缔结竞业禁止协议的企业一方，作为商业秘密具有权益的拥有者，必须得明确存在商业秘密的事实，这乃是实行竞业限制所必需具备的一项极其关键的前提条件。 同时，与协议相联系的另一方当事人，亦需契合竞业限制的适用条件，若其无法满足合约订立的主体要求，则极有可能致使该协议归于无效。 《...

一、公司没有跟我签订劳动合同，离职后半年还可以起诉吗 毫无疑问，即便您已辞去原单位工作，法律赋予您在过去六个月内仍具有被诉资格，针对未与您签订合法劳动合同的行为提出投诉。 若用人单位自您踏入公司大门伊始至满一个月，但未达一周年，尚未履行与您签订书面劳动合同之义务，则需向您每月支付两倍工资以示惩戒...

一、签订劳动合同必须具备哪些要点 1. 劳动者与用人单位须详细填写各自的个人资料，如姓名、住址和电话； 2. 强调工作职务及主要工作职责； 3.明确工作时长以及休息日安排； 4. 确定薪资水平及福利待遇； 5. 注明工作场所； 6. 对劳动安全、环境卫生、职业危害等进行约定； 7. 商...