合飞律师

一、民法典中工程合同如何界定债权与债务 民法典规定，债权是因合同、行为、无因管理、以及法律的其他规定产生的，所以签订合同，产生侵权行为等情形时，可以认定双方存在债权债务关系。 《中华人民共和国民法典》 第一百一十八条 【债权的定义】民事主体依法享有债权。 债权是因合同、侵权行为、无...

一、公司不签劳动合同,员工维权会成功吗 关于指控企业未能签署劳动合同，是否能够成功胜诉的问题，关键在于申诉人需要提供充分且真实可靠的证据材料向进行举证说明。 在实践中，只要申诉人能够证实用人单位自雇佣关系建立之日起超过一个月而不足一年的时间内，尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就有可能赢得...

一、劳动合同签订后不给员工有什么后果 依照相关法律规定，倘若未能签订劳动合同将被视为非法行径，员工有权向企业索取双倍薪资，而最长期限则为11个月；其次，若超过一年仍未签署合同，即自动转化为与用人单位签订，此时应正式签署该合同，对于未签署的部分，需按照双倍薪资进行赔偿。 《》第八十二条 自用工之...

一、员工未签劳动合同离职后主张二倍工资赔偿 当用人单位超越法定规定的期限仍未能与劳动者达成劳动合同协议时，待该劳动者离职之后，有权请求用人单位给予相应的补偿。 根据《中华人民共和国》第八十二条之规定，用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者...

一、一年以上未签没有交保险怎么办 针对已满一年却未能签署劳动合同，且亦未曾缴纳任何保险之情况，阁下可考虑以下几种途径进行维权：首先，你有权要求所在对之前所欠缺的社会保险进行相应的补充缴纳。 依据《》的相关规定，所有用人单位均有责任承担为其雇员完整缴纳社会保险的义务。 若贵司未能按照规定时间进行...

一、规定了时间就一定要做这么长时间吗 用人单位应恪守劳动定额准则，禁止强制或变相驱使员工加班。 若需员工加班，必须依照相关向其支付相应的加班费用。 我国现行的工时制度为每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。 《》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称...

一、怎样签订劳动合同对用人单位有利 劳动合同让企业受益的途径有： 1.签订书面合同：法律要求用人单位必须跟员工签定书面劳动合同，这种做法能保护企业权益，避免纠纷和诉讼。 2.明确条款：合同里要明确薪资、工作时长、假期、社保、安全卫生、职业培训、纪律等细节。 签订时需遵循合法、公正、自愿、协商...

一、固定期限劳动合同里面没有转正之后的工资信息该合同有效吗 依照我国现行，劳动者与用人单位建立之后，均应签订正式的劳动合同书，其中理所当然应该包含关于工资以及其他各类法定权益的明确规定。 然而遗憾的是，许多工作者在签署这些重要文书时，并未给予充分、详尽的关注和理解。 尤其值得注意的是，在双方签...

一、为什么要订立书面劳动合同 劳动合同乃是劳动者与雇主之间构建劳动关系，明确双方各项权益及义务之协定，同时亦为保护劳动者及雇主之合法利益提供坚实的法律屏障；鉴于劳动过程极为错综复杂且瞬息万变，不同行业及机构内的劳动者享有之权益义务各异，故国家仅能针对共性问题进行规范，难以对当事人之具体权益义务作出...

一、劳动合同越长越好吗 关于劳动合同期限是否越长越好这一议题，答案并不存在绝对的肯定性，而应视具体情况而定。 从劳动者的立场出发，订立长期劳动合同能带给他们更高的稳定程度。 此种方式不仅使工作者得到更为持久的就业保障，降低了频繁面临失业挑战的风险，还有助于他们设定长远的事业发展目标以及对自身专...