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一、没有签订劳动合同算不算工伤 没有签订劳动合同也可能构成工伤。工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而非是否签订劳动合同。 若在工作过程中遭受事故伤害或患，且符合《》规定的情形，即使未签订劳动合同，依然可以认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，如存在工资发放记录、工...

一、没有签劳动合同发生工伤该怎么办 若未签劳动合同却发生工伤，可按以下步骤处理： 首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。 其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为...

一、没有签订劳动合同的临时工工伤怎么赔偿 临时工虽未签订劳动合同，但在工作中受伤仍可依法获得赔偿，具体如下： 其一，确认劳动关系。即便没有书面劳动合同，若临时工与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据予以证明。机构或人民可据此认定劳动关系。 其二，申请工伤认定。临...

一、上班途中发生交通意外,算谁的 若在上下班途中遇到非自身主责的交通，一般情况下皆被依法判定为工伤。此种情况需结合多种因素考虑，首要关键即明确事故责任归属。在事故中承担同等乃至次要责任或无责的员工，通常会被判定为工伤。 然而，如担任主要责任或全责，便无法获得。在获得工伤认定后，员工有权享有工伤保...

一、上班路上骑车摔伤了还要报警吗 上班路上骑车摔伤是否报警，需根据具体情况判断： 一是若摔伤是自身原因导致，比如骑车时不慎操作失误摔倒，且周围环境安全，自身伤情不严重，能够自行处理后续事宜，可不报警。但若是在道路等公共区域摔伤，为避免后续可能出现的纠纷，比如与道路管理部门就道路设施问题产生争议等...

一、工地上摔断手臂是如何赔偿的 若被认定为确实属于工伤范畴之内，那么在寻求工伤赔偿过程中，可涉及诸多赔偿项目。 具体而言，可分为以下三种情况进行讨论：首先，对于造成一般伤害（尚未达到残疾程度）的情况，应给予相应的赔偿。 其中包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期...

一、八级伤残和二级伤残哪个严重 二级伤残比八级伤残更为严重。是根据伤残的严重程度来判定的，一般分为一级到十级，一级最重，十级最轻。 对于二级伤残，伤者的身体或精神等方面通常遭受了极其严重的损害。在日常生活中，其自理能力往往严重受限，可能需要他人长期的照顾和护理。比如在肢体功能上，可能存在大部分肢...

一、老板有责任在施工现场住院治疗突发心肌梗死吗 首先，只要你跟老板还有劳动关系，出现工伤，老板就得负责任哦！其次呢，老板应该带你去看医生。 假如你的病突然发作，又不属于工伤的话，那老板可就没啥事了，也不必为此负责啦。 另外，如果你在工地上突发心梗去世，根据我们国家的法律，你的家人能得到、以及一...

一、工亡要赔偿吗 根据咱们国家的法律呢，要是你在工作中受伤或者不幸去世，单位到底能不能给你家里人发钱这种事儿，得看具体情况。 首先来说说这个工伤保险，如果你上班的地方有帮你交过这个保险的话，那你死了以后，单位就不用出钱，全是工伤保险基金会直接给付你家人、一次性的补偿金还有你家人的生活费这些东西。...

一、员工上班流产公司承担什么责任 员工上班期间流产，公司可能承担的责任需根据具体情况判断： 一是工伤责任。若员工流产是因工作原因，比如工作环境存在有毒有害等危害因素，导致员工身体受到伤害而流产，经过程序，被认定为工伤的，公司需承担责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇，若缴纳了工伤保...