合飞律师

一、入职申请表算劳动合同吗 入职申请表不算劳动合同。以下为具体分析： 从性质来看，入职申请表主要是用人单位用于收集求职者基本信息、工作经历、背景等相关资料，以便初步判断是否符合录用条件，是招聘流程中的一个环节，侧重于了解求职者的情况。 从合同要素来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名...

一、劳动合同期满失业金是否可以领取 劳动合同期满后，是否可以领取失业金需根据具体情况判断： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。若劳动合同期满前，单位和职工未足额缴纳失业保险费满一年，即便合同期满失业，也不符合领取条件。 （二）非因本人意愿中断就业。劳动合同期满终止劳动合同，通...

一、法人可以和另一家签订劳动合同吗 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，本身不能签订劳动合同。但你这里可能想问的是法定代表人。 法定代表人能否与另一家签订劳动合同，需分情况来看： 其一，若该法定代表人并非所在公司的股东，未与公司签订协议等限制其就业的...

一、劳务合同与劳动合同有区别吗 劳务合同与劳动合同存在明显区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 （二）主体性质及其关系不同。劳...

一、签了劳动合同跑路有影响吗 签了劳动合同后“跑路”，即擅自离职，是有影响的。 从法律层面看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了，劳动者有义务按照合同约定履行工作职责。擅自离职可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同及相关法律规定追究劳动者的违约责任。比如，若合同中约定了服务期，劳动者违...

一、一年劳动合同试用期一般多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。设置试用期的目的在于让双方在一定时间内进一步确认是否符合彼此的需求和要求。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是为了平衡用...

一、没签名的劳动合同可以二倍工资吗 没签名的劳动合同在一定情况下可以主张二倍工资。如果用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系，虽未签订书面劳动合同，但劳动者有证据证明双方存在劳动关系，比如工资发放记录、工作考勤记录等，这种情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。然而，如果无法证明存...

一、签订无固定期限劳动合同能辞退吗 签订无固定期限劳动合同并不意味着不能辞退员工。在以下情况下，用人单位可以依法辞退员工： 1.员工在间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核，若不符合则可辞退。 2.员工严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法、合理...

一、未签订劳动合同怎么开离职证明 未签订劳动合同，劳动者仍可要求用人单位开具离职证明。 从法律角度看，即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务在劳动者离职时出具离职证明。这是基于《》的相关规定，目的在于保障劳动者的合法权益，便于其后续就业等活动。 劳动者可先与用人单...

一、劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗 劳动合同到期，单位不续签，符合一定条件的劳动者可以领取失业金。 根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。 劳动合同到期单位不续签，属于非因本人意...