一、未签订劳动合同怎么开离职证明

未签订劳动合同，劳动者仍可要求用人单位开具离职证明。

从法律角度看，即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务在劳动者离职时出具离职证明。这是基于《》的相关规定，目的在于保障劳动者的合法权益，便于其后续就业等活动。

劳动者可先与用人单位进行友好协商，向其明确表达开具离职证明的合理诉求，说明离职证明对自身求职、等方面的重要性。若协商不成，劳动者可以收集能够证明事实劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位依法开具离职证明；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取离职证明的权益。劳动监察部门或机构会根据事实和法律规定，要求用人单位履行开具离职证明的义务。

二、未签订劳动合同员工怎么扣工资

未签订劳动合同情况下员工旷工扣工资问题需综合分析。

首先，依据律法规，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者有权主张。

关于旷工扣工资，即便未签劳动合同，用人单位若有依法制定并公示的规章制度明确旷工扣工资的标准及方式，且该规章制度不违反强制性规定，那么可依此执行。但所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。

然而，若用人单位无相关合法有效的规章制度，随意扣旷工员工工资，属于违法行为。员工可通过与用人单位协商，要求其按照正常出勤支付工资；协商不成的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，员工需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

三、未签订劳动合同想怎么办

若未签订劳动合同且想辞职，可按以下情况处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜，争取友好解决。这是较为便捷的方式，能避免不必要的纠纷。

二是提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应包含辞职原因、离职时间等明确内容，并保留好送达凭证。

三是主张权益。因用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

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