合飞律师

工伤赔偿是国家法律对劳动者因工伤事故遭受损失给予的经济补偿。工伤赔偿是否包含加班费，一直是一个备受争议的话题。 一、工伤赔偿加班费可以算吗 根据《工伤保险条例》第16条规定，工伤津贴按劳动者因工受伤前所在岗位的实际工资计算。实际工资包括基本工资、各类津贴、补贴、奖金等。加班费是否属于实际工资存在...

加班是现代职场中常见的现象，过度加班可能会导致员工工伤。当员工因加班导致工伤时，他们有权获得相应的赔偿。本文将探讨加班导致工伤时员工的赔偿问题。 工伤认定 在加班导致工伤的情况下，首先需要确定该工伤是否符合法律上的工伤认定标准。根据不同国家和地区的法律规定，工伤认定的标准可能会有所不同。通常情况...

中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资，如果用人单位不支付加班费，那么可以安排劳动者进行调休，用人单位既不支付加班费也不安排调休，劳动者可以向劳动监管部门进行投诉。 中秋加班不算工资是否合理？ 不合理。 根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时...

确认加班工资的计算的时候，需要包括绩效工资，加班费的基数可以由双方在签订劳动合同时约定，也可以按照员工的实际所得确定，员工在法定节假日参与加班的，单位要给三倍的加班工资。 计算加班工资的基数包括绩效工资吗? 是包括的，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗...

关于加班工资的相关法律依据是如果用人单位安排劳动者加班，在平常日的加班费用不能够低于工资的150%，如果是在休息日安排加班，公司的加班费用是不能够低于200%，节假日不能够低于300%。 劳动法关于加班工资依据是什么 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...

劳动合同中对工资有约定，就按该约定工资。 如果没有约定的，按照集体合同，没有集体合同的，按照劳动者的实际所得减去非风险固定收入。仍然不能确定的，就按照实际所得的工资70%作为加班工资计算系数。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。 加班工资系数如何确定? (一)劳动合同明确约定了职工工资...

加班的工资标准是可以约定的，在签订劳动合同时，可以明确劳动者的加班工资基数，若在劳动合同中未约定的，可以按照集体合同中的约定执行，也可以按照劳动者的实际工资来计算加班费。 加班工资标准可以约定吗? 是可以的，实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种：仅约定加班费已经包含在月度工资中以及同...

节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。根据我们国家劳动法第44条通过明确的规定，安排劳动者延长自己的工作时间，支付不低于150%的工资报酬作为加班的工资。 节假日加班工资规定月薪构成是什么? 节假日加班工资规定月薪构成是按照平时到手工资的倍数来进行计算。《劳动法》第四十四...

一般来说，如果用人单位让劳动者星期日加班一天的话是要支付双倍的工资给员工的，按照《劳动法》的规定来看的话如果是双休加班则支付双倍的工资，如果是法定节假日加班的话是要支付三倍的工资。 星期天加班一天工资怎么算？ 1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。 2、法律依据：《中华人民...

每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。实际上根据我们国家《劳动法》第44条当中明确的规定，在平时的时间，安排劳动者延长自己的工作时间的情况之下，是需要支付不低于工资150%的报酬的。 每周休息一天加班工资是多少? 每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。正常上班时间工资的两倍，...