合飞律师

工伤不赔偿能否提出被迫离职，这是一个复杂的问题，涉及多个法律因素。 一、工伤认定 需要确定是否构成工伤。工伤认定需要符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内...

工伤是否是主要责任，直接关系到受害人获得的赔偿金额。在实践中，对于工伤不是主要责任是否赔偿的问题，往往存在争议。本文将从多个方面进行详细阐述，帮助读者厘清相关法律规定和司法实践。 一、工伤主要责任认定 工伤事故的责任认定依据《工伤保险条例》第十四条，主要责任分为： 100%责任：用人单位对事...

工伤不签合同离职是否有赔偿，取决于具体情况。以下将从多个方面详细阐述： 一、 《工伤保险条例》的规定 根据《工伤保险条例》第21条规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，并为员工缴纳工伤保险。如果用人单位未与员工签订劳动合同，但实际存在劳动关系，员工在工作中遭遇工伤，仍然可以享受工伤保险待遇。...

工人工伤，老板是否需要赔偿，取决于具体情况。以下将从多个方面进行详细阐述： 一、工伤认定 根据《工伤保险条例》，工伤认定需符合以下条件： 在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害； 从事与工作有关的活动中，受到事故伤害； 外出执行工作任务，途中受到意外伤害； 在上下班途中，...

当遭遇工伤时，伤者是否能在不同医院进行治疗并获得赔偿，是需要根据具体情况来判断的。以下为详细阐述： 一、工伤认定与责任认定 需要明确工伤认定和责任认定。工伤认定由用人单位向社保机构申请，确认工伤的性质和等级。责任认定由劳动保障部门或仲裁机构进行，确定用人单位是否存在过错。 二、治疗场所选择...

不想做工伤鉴定，在现实当中是可以的，不过在法律层面上是不允许的。一般情况下，工伤待遇的享受必须经工伤认定，根据相关规定，必须经工伤认定后才能享受工伤待遇。 认定的意义 1、工伤认定是劳动者遭受事故伤害或患职业病后，获得工伤待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生事故伤害或者按照...

当然有赔偿！工伤不做了是否能获得赔偿，主要取决于以下因素： 一、劳动者属于工伤认定 根据《工伤保险条例》规定，以下情形属于工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因患职业病的； 因履行工作职...

工伤不签定裁员是否能获得赔偿，取决于具体情况。符合一定条件的工伤职工可以获得赔偿。 一、工伤认定 工伤职工需要经过工伤认定才能享受相关待遇。认定工伤需要满足以下条件：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...

工伤赔偿是一项重要的保障，当员工因工作原因受伤或患病时，可以获得相应的经济补偿。那么，员工是否需要对工伤赔偿进行赔偿？ 一、用人单位责任 我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位对员工工伤负有责任。具体包括：(1)支付工伤医疗费用及相关费用；(2)发放工伤待遇，如工伤津贴、伤残津贴等；...

在职人员工伤赔偿是否会过期，需要根据具体情况而定，如下： 一、在法定期间内提出申请 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。逾期不申请的，将导致工伤认定时效中止，无法享受工伤赔偿待遇。 二、特殊情形下超过法定期间 在以下特殊情况下，超过法定期...