合飞律师

工伤辞退是否能获得赔偿金，是一个复杂的问题，取决于以下几个方面： 一、法定情形下的工伤辞退 根据我国《劳动合同法》，下列情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金：(1) 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反用人单位的规章制度，构成严重违纪行为的；(3) 偷窃、...

已满三年，工伤赔偿权利是否丧失？本文将详细阐述工伤三年了是否还有赔偿的规定。 一、法定期限内申请工伤认定 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故或者患职业病后，必须在规定的期限内申请工伤认定。一般情况下，申请工伤认定的时限为事故发生之日起一年内。但特殊情况下，如职工因伤情严重无法及时提出申...

工伤一般有赔偿，我国现行法律制度中仍然对工伤赔偿有所规定。 一、工伤认定 要获得工伤赔偿，首先需要认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤是指：(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；...

工伤不去鉴定有赔偿吗？答案是： 有的，但需要满足一定的条件。 一、工伤认定条件 职工符合以下条件之一的，可以认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所外因履行工作...

工伤三级可以赔偿的金额因具体情况而异，一般在几万元至十几万元之间。 一、赔偿范围 工伤三级赔偿范围主要包括以下方面： 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。 误工费：因工伤导致无法正常工作的期间，按照一定标准支付的误工费。 住宿费：因工伤需要异地治疗或休养期间发...

工伤不够定级，公司是否赔偿，需要根据具体的法律规定和案件情况分析。 一、工伤认定标准 根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...

对于多处受伤工伤赔偿是否累加，答案是肯定的，根据相关法律法规，工伤赔偿是可以累加的。以下将从不同方面进行详细阐述： 一、伤残等级累加 伤残等级的评定是基于《工伤保险条例》的规定，不同的伤残类别和部位对应不同的伤残等级。如果职工因工伤事故造成多部位不同等级的伤残，则应当累加各部位的伤残等级，以确定...

原则上，工伤一天也是可以赔偿的。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法律规定执行。 赔偿范围(1)医疗费：包括工伤治疗、康复等费用。(2)伙食补助费：住院期间按照规定标准发放。(3)护理费：一级至四级伤残职工，需要护理的，可按规定标准申请护理费。(4)一次性伤残补助金：按职工伤...

工伤不出院单位是否应该赔偿，取决于具体情况。一般情况下，单位应当承担赔偿责任。 一、工伤认定 员工因工作原因受伤，经认定为工伤的，单位应当承担赔偿责任。工伤认定的依据包括： 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因工作原因，导致职业病的； 在工作时间和工作场所外，因...

很多职工朋友在遇到工伤后，都存在这样的疑惑，即在申请工伤认定及享受工伤待遇期间，单位是否应该先垫付工伤赔偿金？答案是肯定的，单位应当承担垫付工伤赔偿金的义务。 一、法律依据 《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第四十六条规定：“职工因工负伤，由所在单位负责将职工送至医疗机构进行治疗，并承担治疗期...