合飞律师

工伤事故发生后，伤者是否要要求赔偿，是一个非常重要的决策。本文将从多个方面对这个问题进行详细的阐述，帮助您了解自己的权利和选择。 一、工伤的定义 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤的认定需要经过工伤认定程序，由劳动行政部门或社会保险行政部门裁决。 二、...

工伤致残是一种严重的侵害劳动者人身权利的行为，根据我国法律，用人单位对工伤致残负有赔偿责任。如果用人单位拒不赔偿或少赔、拖赔，将承担相应的法律责任。 1. 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全卫生措施。”第八十...

工伤是一种在工作中发生的意外伤害或职业病，工伤发生后，劳动者可以根据相关法律规定向用人单位索要赔偿。那么，具体哪些情况下可以向公司索要赔偿呢？ 一、工伤认定 要确定事故属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤包括以下几种情况：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(...

工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。工伤职工可以依法获得相应的赔偿，但有人会疑惑：工伤能重复赔偿吗？本文将对此问题进行详细阐述。 一、重复赔偿的概念 重复赔偿是指针对同一损害事件，同一受损方从不同赔偿主体处获得多次赔偿的行为。...

工伤赔偿通常情况下不会赔偿两倍工资。在某些特定情况下，可能会给予两倍的赔偿。 一、伤残补助金 根据《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被评定为伤残等级的，按照本人工资收入的标准，一次性支付伤残补助金。伤残等级为十级至四级的，其补助金标准为本人工资收入的5个月至24个月，且每级递增2个月。...

工伤发生时，需要及时申报才能获得赔偿。如果自己申报，是否能获得赔偿呢？答案是肯定的。本篇将详细解答工伤自己申报的赔偿相关问题。 一、工伤申报流程 工伤申报流程一般分为：(1)及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告。(2)及时就医：及时前往医疗机构进行诊断和治疗，并保留相关病...

工伤补偿是否属于劳动赔偿范围？答案是肯定的。工伤补偿是劳动赔偿的重要组成部分，是保障劳动者因工作原因遭受事故或职业病伤害而获得经济补偿的法律制度。现今，工伤补偿属于劳动赔偿范围吗，目前的主要见解如下： 一、法律依据 《劳动法》第八十九条规定：“职工因工作遭受事故、患职业病的，企业应当依法给予补偿...

答：可以 一、工伤赔偿的含义 工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因遭受事故伤害或者职业病伤害，致使劳动能力丧失或下降的，用人单位依法给予劳动者的物质帮助和经济补偿。 二、工伤赔偿走仲裁的依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（一）因确认...

当然能！工伤是指职工执行与岗位密切相关的公务时，遭受的意外伤害或者因职业病导致的疾病，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工遭受工伤，依法可以申请工伤赔偿金。 赔偿项目 1、医疗费用 包括治疗工伤以及康复阶段的医疗费用，以及工伤职工装配假肢或矫形器等费用。 2、误工津贴 从职工受伤之日起，至...

工伤保险保障劳动者在生产劳动过程中因事故或职业病遭受伤害时的基本生活需要。根据法律规定，工伤者可以要求赔偿。 一、赔偿类型 工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、生活护理费、精神损害抚慰金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。 医疗费 包括工伤治疗、康复和职业性再教育等费用。 误工费...