合飞律师

一、怀孕期间不续签怎么赔偿 届时若孕期合同顺延条款无法生效，雇主须依照经济补偿标准之双倍金额来支付给雇员作为赔偿。 经济补偿则按照雇员在本的服务年度进行计算，每满一年便需支付一个月的薪资。 而所谓的“月薪”，即是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。 《中华人民共和国》...

一、只签订试用期劳动合同合法吗 只签试用合同违法。 试用期合同在试用结束后自动消失，就如同从未存在过一样。 如果员工在这段时间里认真执行工作任务，他有权去申请劳动仲裁，让公司按照满月工资标准，对超过规定期限的试用时间进行赔偿。 相反，如果劳动合同只是名义上提到了试用期，那么试用期就是不被认可...

一、试用期没有签劳动合同赔偿标准 根据法律规定，实习期必须签署劳动合同，若没有下月开始需付双倍薪资。 若用工超一个月未签劳动合同，需支付二倍工資。 所以，你可索賠双倍工資差額和補繳社會保險。 自用工開始，雇主應為勞動者繳納五險。 新員工進門一個月內，雇主應與勞動者簽訂合約，如遲於此時間，勞...

一、旷工扣钱可以吗 矿工被扣钱是合理的，因为矿工会损害用人单位的利益，导致工资被扣除。 但是，扣除工资不能超过当月工资的20%。 除此之外，用人单位不得无理扣除或拖欠员工工资。 矿工违反了规章制度，若情节严重，用人单位有权且无需支付经济补偿。 员工在矿工前应告知用人单位原因，如需请假则需提...

一、到期后不续签怎么办 首先，假设贵司仍维持或进一步提升原有的劳动条件，而员工依然选择不签署新的劳动协议的话，那么我们无需对其做出经济赔偿。 假如决定降低原本的劳动条件，且在此情况下员工同样未与公司签订新的劳动协议的话，公司便需按照有关给予相应的经济补偿。 具体来说，根据中华人民共和国（以下简...

一、三年的可不可以辞职 员工签订三年劳动合同时，可依法请求离职。 法律规定的情况包括以下三种： 1.双方协议，可随时终止； 2.员工提前30天以书面形式进行通知，即可； 3.在内，员工仅需提前3天通知企业，即具备解除权。 《》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

一、三年到期不续签有补偿吗 在合约期满后，倘若雇主决定不再与其员工续约，通常情况下，该员工是可以获得相应的经济赔偿金的。 存在着一种特殊的情形：假如该在保持甚至提升原有薪资水平以及福利待遇的前提下，向员工提出续约请求，但是遭到拒绝的话，那么这种情况就不在经济赔偿的范围之内了。 关于经济赔偿的具...

一、员工没有签离职怎么办 对于未签署劳动合同的员工离职，需提前30天以书面方式通知雇主，若处于则提前3天告知即可。 如因劳动者未签书面劳动合同，导致用人单位提前终止合同的，可豁免支付经济赔偿；但超出1个月后，因劳动者未签书面劳动合同而导致用人单位终止合同的，用人单位必须依法支付经济赔偿。 《》...

一、能不能不签订 啥都别说了，赶紧签劳动合同吧！用人单位得在你开始上班后一个月内跟你搞定这件事。 要是拖着不签呢.用人单位就可以书面告诉你“拜拜”了，还不用赔钱哦！但是，如果过了一个月但没满一年，用人单位还是没给你签的话，那他们就必须得补签，还要付双倍工资；同样地，劳动者故意不签的话，用人单位也...

一、三年不签劳动合同如何赔偿的 根据咱们国家的法律嘞，如果人家公司三年都木有给你签劳动合同的话呢，你是可以找他们要赔偿的。 具体来说就是这样子的：首先，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那...