合飞律师

一、旷工自动离职有赔偿吗 在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇； 劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。 所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。 当员工选择旷工并随后自动离...

一、没签怎么赔 劳动者有权申请用人单位支付及未签劳动合同的双倍薪酬，同时可向有关法律机构主张补交在职期间的社会保险费；若单位故意延迟订立合同导致工资亏损、工伤事故及医疗待遇损失，需额外赔偿25%；员工可向劳动监察部门投诉举报，一经核实，劳动行政管理部门将勒令其整改，并有可能进行罚款处罚。 《中华...

一、没有劳动合同可以要吗 依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关规定，当用人单位从实际开始雇佣劳动者之日起，超过一个月但在一年内还未与劳动者签署书面劳动合同时，则应当按月向劳动者支付两倍于其正常薪酬的报酬。 鉴于此，如若农民工同其所服务的用人单位尚未缔结书面劳动合同，并且用人...

一、劳动合同法第48条里的;号是什么意思 本文主要针对的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能产生的法律后果作出的详细解释与说明。 为了更好地维护广大劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位在解除或终止劳动合同时所应遵循的各项规定都进行了清晰而明确的阐述。 这些条款被视为...

一、没有劳动合同怎么起诉 您可前往劳动局进行申诉，前提是需具备充足的证据以证实与企业间的，如未签订劳动合同时，工资支付凭据、社保缴费记录、工作证件及招工资料、考勤记录以及他人的陈述都可作为辅助证明。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者的姓...

一、劳动合同甲方盖了章没签字有效吗 只有加盖公章而无签字的劳动合同仍具有法律效力。 根据相关规定，劳动合同必须由雇主和员工共同商定、签署后方可生效。 同时，劳动合同文本需由雇主及员工各自保留一份。 《中华人民共和国》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单...

一、一般签几年 你知道吗？劳动合同的类型有好几种呢！根据劳动合同法，我们来简单说一下。 首先是固定期限的劳动合同，这个很好理解啦，就是双方商量好合同什么时候结束。 可能是几个月，也可能是好多年哦。 再来说第二个——，这就像是一份终身合同啊，没规定什么时候结束，劳动者能够享受到更多稳定性。...

一、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗 事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起之需，积极应对并进行辩护即可。 对于这些涉嫌合同的雇员，他们的行为只能...

一、入职前老板说需要招到人才能离职,不然扣工资,未签订 若甲乙双方并未签署雇佣契约或劳动合同，而乙方在提出离职时被扣除薪酬，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉以确认甲乙双方之间存在着实质性的雇佣关系，随后再向该仲裁委员会提出诉讼，要求甲方归还被扣发的薪资；乙方亦可选择向当地劳动行政管理部门进...

一、离职不给工资怎么办,没有 若未签订相关劳工合同且未能支付薪资，施惠者可采取以下措施维护自身权益：首先，可向劳动行政管理部门投诉寻求协助及解决方案。 一旦用人单位接到了来自劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊缘由，为了避免遭受更大处罚，用人单位通常会尽快偿付给员工应得薪水，由此，受剥夺劳动报酬...