法律解析：

解除劳动合同的赔偿金额，需根据具体情况来确定，可能是 0 个月，也可能是多个月甚至更多。

解除劳动合同的问题较为复杂，主要取决于解除的原因和具体情形。

如果是用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法律规定的程序解除或者解除理由不合法等，那么劳动者通常可以获得双倍经济补偿的赔偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，那么一般没有赔偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以获得经济补偿。

如果是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

还有一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的等，用人单位也需要依法支付经济补偿。

总之，要准确确定解除劳动合同的赔偿月数，需要综合考虑各种因素和具体情况。劳动者在遇到此类问题时，建议咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。