在工作中，解除劳动是一个比较常见但又至关重要的问题，尤其是当涉及到多年工龄的时候。今天我们就来探讨一下，拥有 15 年工龄解除劳动合同能获得多少，相信这是很多人都关心的话题。

一、15 年工龄解除劳动合同赔多少个月

根据我国相关法律法规，解除劳动合同的赔偿情况要视具体情况而定。如果是用人单位解除劳动合同，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作年限满 15 年的，经济补偿应为 15 个月的工资。如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位可能无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位依照规定进行重整、发生严重困难等原因依法裁减人员，那么 15 年工龄的经济补偿为 15 个月工资。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿计算中的特殊情况

在计算经济补偿时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果劳动过程中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

三、如何保障自身权益获得应有的赔偿

当面临劳动合同解除且涉及经济赔偿时，劳动者首先要明确自己的权益和用人单位的原因是否合法。要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。如果与用人单位就赔偿问题产生，可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向部门投诉或者申请。在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自己的。

总之，15 年工龄解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。