三十年工龄解除劳动合同的补偿金额，需根据具体情况来确定，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

解除劳动合同的补偿金额受到多种因素的影响。首先，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，工作每满一年，支付一个月工资的标准。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于有三十年工龄的劳动者，通常至少会获得三十个月的工资作为经济补偿。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可能获得双倍的经济补偿，也就是通常所说的金。还有一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。总之，具体的补偿金额需要根据实际情况进行详细分析和计算，劳动者如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条、第四十六条、第三十六条