合飞律师

一、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗 事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起之需，积极应对并进行辩护即可。 对于这些涉嫌合同的雇员，他们的行为只能...

一、入职前老板说需要招到人才能离职,不然扣工资,未签订 若甲乙双方并未签署雇佣契约或劳动合同，而乙方在提出离职时被扣除薪酬，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉以确认甲乙双方之间存在着实质性的雇佣关系，随后再向该仲裁委员会提出诉讼，要求甲方归还被扣发的薪资；乙方亦可选择向当地劳动行政管理部门进...

一、离职不给工资怎么办,没有 若未签订相关劳工合同且未能支付薪资，施惠者可采取以下措施维护自身权益：首先，可向劳动行政管理部门投诉寻求协助及解决方案。 一旦用人单位接到了来自劳动行政主管部门的处理通知，若无特殊缘由，为了避免遭受更大处罚，用人单位通常会尽快偿付给员工应得薪水，由此，受剥夺劳动报酬...

一、无底薪的劳动合同有效吗 无底薪劳动合同的效力取决于其是否违反法定法规。 若该合同规定的劳动报酬低于当地最低工资水平，则视为无效。 同时，对于劳动报酬及劳动条件等标准模糊不清而产生纷争时，用人单位与员工须进行重新磋商；如未能达成共识，则以集体协议为准；如无集体协议，则按同工同酬原则处理。...

一、签一年后没续期怎么赔偿 1.劳动合同不再续约需赔偿； 2.仅因员工严重过失导致公司决定不续签时无需赔偿； 3.若为期一年的劳动合同期满不续签，公司须支付一次性的两个月工资作为赔偿；但亦有可能是员工主动希望终止续约。 请注意，并非所有劳动纠纷都能得到委员会的受理。 只有在本市辖区内的企业...

一、没签订劳动合同记件怎么处理 对于计件员工，未签订劳动合同所导致的赔偿应按双倍数计算。 无论计件或计时工人，均应在一个月内完成签约，若超出此期限而未达一年者，将对其进行赔偿处罚。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

一、工伤受伤后还没签怎么办 1.如果公司没给员工买工伤保险的话，那员工出了事，一切补偿就得公司掏腰包。 2.要是住了院，那治疗费、陪护费、吃喝拉撒啥的，全都是公司花钱，还得照常发你工资哦。 3.当你恢复好了以后，要去做个劳动能力鉴定，然后根据结果找公司要赔偿。 4.如果公司没和你签合同，那你...

一、没签可以离职吗 在现行法律框架内，员工享有自由选择离职的权利。 在未签署正式书面劳动合同的情况下，员工与雇主之间的劳动关系处于不确定状态，员工有权随时终止该劳动关系，无需额外提前三十天进行通知。 如果用人单位在自聘用员工之日起超过一个月却不满一年仍未能与员工签订书面劳动合同，那么其必须按照...

一、市不续签有补偿吗 如若用人单位依然坚持或进一步提升原有的劳动条件，然而劳动者仍不同意续订时，那么在此情况下将无需对其给予任何形式的经济补偿。 反之，如果用人单位试图降低原有的劳动条件，导致劳动者无法接受而不同意续订劳务合同时，那么此时用人单位必须要承担起相应的经济责任。 根据我国现行的《》...

一、怀孕期间不续签怎么赔偿 届时若孕期合同顺延条款无法生效，雇主须依照经济补偿标准之双倍金额来支付给雇员作为赔偿。 经济补偿则按照雇员在本的服务年度进行计算，每满一年便需支付一个月的薪资。 而所谓的“月薪”，即是指雇员在劳动合同解除或终止前的12个月内所获得的平均收入。 《中华人民共和国》...