合飞律师

一般来说，如果员工是在大年三十加班的话工资是三倍工资的，如果用人单位在发工资时没有按照三倍工资的规定支付给员工的话，员工可以先和用人单位协商看是不是遗漏了，如果是用人单位违规不支付的话员工是可以追究其责任的。 大年三十几倍加班工资的 三倍。除夕是法定节假日，上班属于加班，应得到不低于工资百分之三...

在劳动关系中，员工加半天班也要计算加班工资，不过加班工资的计算依据不能一概而论，如果休息日安排加班，能给员工安排补休的，可以不发加班工资，法定节假日安排加班半天的，这半天的工资是平时工资的3倍，工作日的加班费是平时工资的1.5倍。 劳动关系中员工加班半天算不算工资? 加班半天也要算加班工资，有下...

单位有违规行为，老板辞退员工不需要给补偿金，如果是单方面解除劳动合同辞退员工，需要给员工补偿金，如果存在违法解除劳动合同的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 老板故意当着股东面辞退员工给补偿吗? 公司开除员工，需要给劳动者相应的补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

农民工被欠薪该可以通过协商诉讼仲裁的方式来进行维权，当然了，如果说是是非常清楚的情况之下，比如说存在着工资欠条。对于劳动者个人来说的话，也是可以直接地向人民法院申请支付令的。 农民工被欠薪该如何维权? 农民工被欠薪该可以通过协商诉讼仲裁的方式来进行维权，根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁...

单位辞退半年还能办理失业金，主要就是因为在这种情况之下的话，是符合我们国家法律当中所规定的情况。被保险人领取失业保险金的期限，应当是根据试验之前累计的缴费数额来进行计算的，比如说累计缴费不满两年，但是满一年的情况之下可以明确三个月。 单位辞退半年还能办理失业金吗? 1、单位辞退半年还能办理失业金...

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 主动签离职还可以劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中...

侮辱罪和诽谤罪的犯罪主体是一般主体，并没有单位犯此罪的，这两种罪名是自诉案件，需要自己去法院起诉，侵犯的客体是他人的人格权和名誉权，在主观方面表现为行为人故意而为之。 侮辱和诽谤罪有单位犯罪吗? 侮辱罪、诽谤罪没有单位犯罪，该罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构...

员工的病假结束了，还不能正常工作，单位可以辞退员工，但是要给一定的经济补偿金，劳动者在病假医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法行为，要支付双倍的经济补偿金。 病假休完是否可以辞退员工? 是可以的，但劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和...

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿。 解除劳动关系时给经济补偿金吗 单位解除劳动关系是否有补...

公务员试用期发现不符合录用条件的情况可以辞退。实际上根据我们国家法律的规定，如果说用人单位招聘公务员公务员在试用期辞退的话，那么之后在规定的时间之内，是不能够再次参加公务员招考考试的。 公务员试用期什么情况可以辞退? 公务员试用期发现不符合录用条件的情况可以辞退，公务员试用期辞退规定是在一段时间...