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可以通过提交打卡记录，证人证言以及工资条等相关的证据材料证明和公司存在劳动关系，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系是需要签订书面的劳动合同的。 怎样证明和公司存在劳动关系? 可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，...

接受劳务方赔偿侵权责任是如果因为第3人的原因受到损害的情况之下，侵权责任由第3人承担，但是雇主是需要承担相关的补偿责任的。当然了，对于雇主承担了责任之后，是有权利向第3人追偿的。 接受劳务方赔偿侵权责任是什么? 接受劳务方赔偿侵权责任是提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇...

工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。这也就意味着工作每满一年的时间的话，就需要支付两个月的工资的报酬，这实际上是根据我们国家《劳动合同法》第42条所作出的明确规定。 工伤没申报就辞退员工怎么赔偿? 工伤没申报就辞退员工是可以获得双倍的经济补偿的赔偿的。工伤未鉴定完成被辞退的，属...

在员工依法办理病退的情况下，公司不需要支付任何补偿金，但是办理并退也有严格的条件限制，比如男方已满50周岁，女方满45周岁，缴纳养老保险的时间满15年，最关键是鉴定确定完全丧失了劳动能力。用人单位在法定医疗期内单方辞退员工的才要支付赔偿金。 劳动法辞退病退员工补偿标准是多少? 员工办理病退的，公...

试用期员工辞退是否赔偿是需要根据实际的情况确定的，有的时候需要支付赔偿金，有的时候则不需要。劳动者需要经过一个试用期的，试用期的时间一般是一到三个月，如果公司觉得对方不适合本公司要求的话，可能会被辞退。 试用期员工辞退应该怎么赔偿金？ 在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无...

单位辞退员工给的福利，要按照员工的工资计算个人所得税，如果员工的工资在本地上年度在职员工三倍以内的，可以不缴纳个人所得税，单位存在违法辞退员工的情况，要给双倍的经济补偿金。 劳动者的辞退福利如何计算个税? 需要按照员工的工作年限和平均每月的个人工资收入来计算的,也就是说个人的工资收入高那么个税的...

单位辞退大病员工的，此时该员工的社会保险是可以请求用人单位继续缴纳，或者是办理社保的转移的。我二哥的用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，如果是劳动者发生意外事故的，此时就可以要求保险公司予以相应的赔偿。 单位辞退大病员工社保怎么办？ 离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即...

公司可以通过员工违反了公司的规章制度为由来辞退员工不需要赔偿，正常情况下，如果是公司无故辞退员工的话是需要对员工进行对应的经济赔偿的，所以任何情况下都不能无故辞退。 公司在怎样辞退员工才不需要赔偿? 公司只要不是因为公司本人的原因辞退员工就不需要赔偿，公司可以按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞...

用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 已经工作10年辞退员工补偿吗? 依法辞退员工的，不管工龄有几年都不需要支...

去申请劳动监察，索要经济补偿金的诉讼时效是一年，适用于劳动纠纷的诉讼时效，在劳动合同履行期内，单位单方面终止劳动关系，需要给员工经济补偿金，补偿金的数额与员工的工作时间有关。 申请劳动监察经济补偿金时效是多久? 经济补偿金纠纷属于劳动纠纷，而劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。 劳动争...