合飞律师

员工的加班工资与员工的加班时间有关，在平时的工作日去单位加班，可以获得1.5倍的加班费；在休息日去单位加班，之后又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日加班的，能获得三倍加班工资。 乙方加班加点工资怎么计算? 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳...

不签合同，就有保障。根据《劳动合同法》中的规定，单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 重庆没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单...

如果员工按照相关程序自愿离职，不会有任何后果。员工擅自离职，不符合法定程序，就要承担相应的后果，拿不到工资就可能导致企业的损失，还可能要承担相应的赔偿等。 员工主动离职产生的后果是什么 符合法定程序的没有后果，如果是擅自离职后果如下： 员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 辞退员工是不是有补偿？ 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应...

申请劳动仲裁时，离职证明未加盖公司公章无效。一般情况下，公司出具的离职证明需要加盖公司公章，而且不管什么原因，解除劳动关系时，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，员工本人不能伪造离职证明。 劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗? 劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公...

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。 不同意调岗被迫辞职有补偿么 因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 劳动仲裁的费用由谁支付 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部...

上海临时工工资不一定是日结，这是由于相关法律并没有规定单位需要日结工资。对于与单位建立的是临时劳动关系，且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资，那么就需要日结。 上海临时工工资日结吗? 1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单...

员工旷工多久可以被辞退这个问题，没有准确的答案。旷工已经违反了公司的劳动纪律，这是公司在法定范围内自己规定的。比如公司规定员工旷工一次就可以辞退，那么公司单方面辞退员工旷工一次并不违法。 劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退? 这个问题不是法定的，取决于公司的规定，旷工违反公司劳动纪律，公司可...

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣员工发生工伤怎么办 按照劳动合同法的规定，劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗...