合飞律师

作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：工伤达不到级别的员工应该如何获得赔偿？在中国，工伤赔偿是由国家法律明确规定的，对于工伤达不到级别的情况，也有相应的规定。以下是针对这一问题的解答。 工伤认定标准 根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，包括职...

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，对于因工作原因导致腿骨折的工伤员工，根据其伤残等级八级，可以获得相应的工伤赔偿。具体赔偿标准如下： 一、一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，对于伤残等级八级的工伤员工，可以获得一次性伤残补助金。具体数额根据当地的最低工资标准和伤残等级来确定，伤残等级越高，...

有前途的主动辞职，备胎。还不如说主动辞职，因为如果被辞退，可能会影响你接下来的求职。缓刑犯和用人单位还需要签订劳动合同。如果工人不符合要求，雇主可以解雇工人。 试用期主动离职和被开除哪个好 建议主动离职，特别是一些大企业，如果试用期没通过，基本已经没戏。而且如果走辞退程序，会收到相关辞退文件...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 东莞员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

本人因未签订合同被员工起诉，应积极与相关劳动者协商，签订相关劳动合同。我们需要提醒你，这样的行为确实是违法的，所以要引起重视，也就是积极采取补救措施。 大连员工要告我没签合同怎么补救? 没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协...

不能刚签完合同就辞退员工，除非符合我国国家法律规定的可以辞退员工的情形。比如，劳动者有犯罪行为，在这种情况下用人单位已经有权单方解除劳动合同，用人单位招用的劳动者在试用期内发现不符合适用条件。 刚签完合同可以辞退员工吗? 刚签完合同不可以辞退员工，符合法定条件的可以单方辞退员工。 《中华人...

劳动仲裁需要的证据包括：音频证据、证人证言、电子证据等。证据一般是以复印件的形式提供，所以需要提前复印，然后提交。证明劳动关系最重要的证据是用工时的劳动合同和工资流水。 打一场劳动仲裁需要什么证据? 1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字...

员工在公司工作满5年，被公司辞退需要支付经济补偿金。可以根据员工的工作时间来计算。工人可以得到5个月的工资作为经济补偿。如果能证明公司违法辞退员工，劳动者还可以获得10个月的工资作为补偿。 员工在职5年公司辞退会给补偿吗? 会给经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 人员被单位辞退有补偿吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应...