合飞律师

主动离职的员工还有年假未休，单位需要按照年假的天数计算工资，支付给员工，在单位上班的员工，工作时间在1~10年之间的，可以享受5天的带薪年假；工作时间10~20年之间的，可以休10天年假。 劳动者主动离职年假怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假...

用人单位通过考试这种方法辞退员工是不违法的，各家用人单位都制定的有相应的录用规则，如果考试不合格，等于不符合公司的录用条件，根据规定，对不符合录用条件的职工，用人单位单方面解除劳动合同是不承担法律责任的。 通过考试辞退员工是否违法? 通过考试辞退员工并不违法，若考试不合格，可以视为不符合录用条件...

公司非法辞退员工应当是要根据劳动者工作的时间年限来进行补偿。比如说经济补偿金应当是按照每满一年的时间就支付一个月的工资标准，向劳动者来进行支付经济补偿金。如果不满一年，但是年满6个月的情况之下，就按照一年的时间来进行计算的。 公司非法辞退员工怎么补偿? 公司非法辞退员工应当是要根据劳动者工作的时...

关于工人和施工单位是否构成劳动关系的这个问题，要根据具体的情况去分析，比如施工单位制定的各项规章制度都适用于工人，工人提供的劳动属于施工单位的组成部分，工人和施工单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，属于劳动关系。 工人与施工单位是否构成劳动关系? 工人与施工单位满足以下情形的，构成劳动...

是不合理的行为。我国法律中已经明确的规定了如果当事人对于经济仲裁的结果不服的，是不能够申请上诉的。但是当事人可以申请的是向法院提出撤销裁定结果的申请，这才是合理的行为。 经济仲裁不服申诉是合理的行为吗? 这是不合理的行为。我国法律中明确的规定了对于经济仲裁裁决不服是不能起诉的，当事人可以去法院申...

公司辞退员工的内部审批程序是各家公司自行规定的，对此法律并没有什么特别的规定，但是公司辞退员工有严格的条件限制，如果单方面辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，或者员工在劳动关系存续期间有其他过错行为，总之，辞退员工是需要有正当理由的。 公司辞退员工内部审批程序是怎样的? 公司辞退员工的内部审批...

签订的劳动合同是在符合国家条款的情况下签署的、签订的合同中内容是双方协商之后达成一致意见的、合同中的各项内容都是完整且有效的就可以视为是构成了合理合法的劳动关系的。 员工和单位之间怎样构成劳动关系? 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期被解雇员工有赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定...

建立劳动关系后，单位不缴纳社保，员工不能要求经济补偿金，但是可以要求赔偿社保费用，为在职的员工按时交纳社保，是用人单位的法定义务，员工离职之后，单位还要给员工转移社保关系和档案。 公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗? 没有经济补偿，可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的...

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。 有哪些能作为劳动仲...