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劳动合同仅约定试用期的效力 《》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合...

劳动合同倒签是什么是意思 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后，不能再主张二倍工资。 理由如下： 一、规定对用人单位和劳动者可以协商解决。 《中华人民共和国》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 《》第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以。 第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用...

新人签订劳动合同的注意事项 (一)明确工作内容 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (二)书面约定劳动报酬 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。 (三)...

单位拒绝签劳动合同如何处理 可以起诉要求赔偿。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同 根据《》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 由此可见，签订劳动合同一般采用书面形式。 劳动合同约定条款有哪些 目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的...

一、建立劳动关系后最晚应该在多长时间内订立书面劳动合同 根据《》笫十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者...

一、夫妻未离婚一方欠的债务如何承担 夫妻未离婚时一方所欠债务的承担，需根据债务性质判定： 首先，若该债务被认定为，应由夫妻共同承担。夫妻共同债务包括夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。这种情况下，债权...

一、债务纠纷败诉律师费用谁出 一般情况下，债务纠纷败诉方需承担律师费用。但在某些特殊情况下，也可能并非如此。 1.若在合同中有明确约定，败诉方应承担胜诉方的律师费用，那么就应由败诉方出。比如在一些商业合同中，通常会明确这一事项。 2.若法律规定某些特定类型的债务纠纷败诉方需承担律师费用，那么也...

一、单位与劳动者签订保密协议是否需要支付保密金 单位与劳动者签订保密协议，一般不需要支付保密金，但如果涉及竞业限制条款，则需支付经济补偿。具体分析如下： （一）单纯保密协议情况。保密是劳动者的法定义务，即使没有签订保密协议，劳动者也有义务对在工作过程中知悉的用人单位等予以保密。所以，用人单位与劳...