一、夫妻未离婚一方欠的债务如何承担

夫妻未离婚时一方所欠债务的承担，需根据债务性质判定：

首先，若该债务被认定为，应由夫妻共同承担。夫妻共同债务包括夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。这种情况下，债权人有权要求夫妻双方共同偿还，双方对债务承担。

其次，若债务属于夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，一般不属于夫妻共同债务，而是由举债方个人承担。但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

在实际处理时，夫妻双方可以协商债务承担方式，但该协商约定不能对抗善意债权人。若涉及诉讼，法院会依据相关证据和法律规定，准确认定债务性质，进而确定债务承担主体。

二、合同拖欠劳务费怎么赔偿

合同拖欠劳务费的赔偿需依据具体情况判定。

若合同中有明确关于拖欠劳务费违约责任的约定，按照约定执行赔偿。比如约定了违约金数额或计算方式，违约方应依约支付。

若无约定，受损方有权要求违约方赔偿因拖欠劳务费所造成的实际损失。实际损失的范围包括但不限于为追讨劳务费而支出的合理费用，如、差旅费等，以及因未及时收到劳务费导致的资金周转损失等。计算实际损失时，需有充分证据证明损失与拖欠行为之间存在直接因果关系。

另外，若因拖欠劳务费给受损方商业信誉等带来负面影响，受损方也可主张相应赔偿，但同样需提供相关证据。

在处理此类纠纷时，建议先尝试协商解决，协商不成可通过或诉讼途径，由专业机构依据事实和法律确定最终的赔偿责任与数额。

三、老板拖欠工不给资怎么办没签合同

若老板且未签合同，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据至关重要，能确立劳动者与用人单位的劳动关系。

其次，与老板协商解决。以平和理性的方式，向老板表明其拖欠工资行为的违法性，要求其支付工资。协商过程可录音，作为后续可能的证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。

同时，也可申请。未签合同，用人单位需支付。劳动者可在仲裁申请中主张拖欠工资及双倍工资赔偿等合法权益。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。

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