工伤是否属于侵权损害赔偿，答案是肯定的。工伤事故中，用人单位的过错行为侵害了劳动者的身体健康权，对其造成人身损害，符合侵权损害赔偿的构成要件。

侵权责任的认定

1、用人单位的过错

用人单位在发生工伤事故时，应承担侵权责任。其过错行为包括：

未提供安全的工作环境和防护设备。

未对员工进行必要的安全培训和监督。

未制定完善的事故应急预案。

未按照国家安全技术规范和标准组织生产。

2、损害事实的发生

劳动者在工作中因用人单位的过错行为遭受人身损害，即构成损害事实。损害后果可以包括：

医疗费、误工费、护理费等经济损失。

伤残等级、疼痛程度等人身损害。

精神损害赔偿。

3、因果关系

必须证明劳动者的损害后果是由用人单位的过错行为直接或间接造成的。因果关系的认定需要综合考虑以下因素：

时间先后关系。

事故发生的条件。

双方的行为之间的内在联系。

赔偿范围

按照侵权责任原则，用人单位应当对劳动者因工伤事故造成的损害承担赔偿责任，包括：

医药费、治疗费、护理费等医疗费用。

误工费、护理费等经济损失。

伤残等级赔偿金。

精神损害抚慰金。

其他注意事项

工伤事故赔偿不影响劳动者依法享有的社会保险待遇。

用人单位可以向直接侵权人追偿。

工伤赔偿纠纷可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

工伤事故是侵权损害赔偿的重要类型。用人单位负有保护劳动者安全的义务，若出现过错行为导致工伤事故发生，应承担侵权责任，对劳动者造成的损害予以赔偿。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。