工伤是一种因工作原因导致职工受到意外伤害、职业病或其他疾病的事件。工伤后，职工可以依法获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。那么，工伤有赔偿还有工资吗？接下来，我们就从以下几个方面来详细阐述。

一、工伤期间工资发放

在工伤期间，职工因工受伤或者患职业病，不能正常工作的，用人单位应当按照下列规定发放工资：

1. 工伤发生之日起6个月内，用人单位应当向职工支付不低于职工原工资标准的工资；

2. 6个月后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，用人单位应当按照规定的伤残等级向职工支付伤残津贴。

二、工伤赔偿与工资的区别

工伤赔偿和工资是两个不同的概念：

1. 工伤赔偿是职工因工伤受到损失而获得的经济补偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 工资是职工为用人单位提供劳动所得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、工伤赔偿和工资的相互影响

在工伤期间，职工的工资和工伤赔偿相互影响：

1. 工资发放会影响工伤赔偿：在工伤发生后，职工的工资发放情况会影响工伤保险待遇的计算。

2. 工伤赔偿会影响工资发放：如果工伤职工获得了工伤赔偿，可能会影响其原有工资的待遇。

四、特殊情况下的工资发放

在一些特殊情况下，工伤职工的工资发放可能会受到影响：

1. 故意犯罪或者违章指挥：如果工伤是由职工的故意犯罪或者违章指挥引起的，用人单位可以不支付工资。

2. 职工自身原因：如果工伤是由职工自身的原因造成的，用人单位可以酌情减发或者停发工资。

五、法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定：“职工因工受伤，由用人单位按规定的标准支付工伤保险待遇。”

《劳动合同法》第八十九条规定：“因工伤暂时不能工作的，在恢复工作能力前，原工资福利待遇不变。”

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