合飞律师

法律解析： 目前并没有明确规定停工待岗最长不能超过具体多少天。 停工待岗是指用人单位非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产，使劳动者无法工作而处于等待岗位的状态。关于停工待岗的期限，法律上并没有统一的明确限定。 在实践中，停工待岗的期限通常由用人单位根据自身生产经营状况、市场环境等因素来确...

法律解析： 离职没有告知单位可能会面临多种后果，具体的处罚取决于多种因素，如劳动合同的约定、公司的规章制度以及造成的实际影响等。一般来说，可能会导致工资发放问题、承担赔偿责任等。 在劳动关系中，劳动者有义务按照法律规定和合同约定的方式解除劳动合同。如果劳动者离职时没有告知单位，可能会引发一系列...

法律解析： 七级停工留薪期的确定，一般根据受伤职工的伤情和医疗机构的诊断意见，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定并确定相应的停工留薪期。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于七级工伤的停工留薪期确定，是一个较为复...

法律解析： 离职通知期的计算通常根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及法律法规的规定来确定。一般来说，是从员工向公司提交书面离职申请的日期开始计算，到通知期届满的日期为止。 离职通知期是指员工在决定离职后，需要提前告知用人单位的一段时间。这段时间的目的是为了给用人单位足够的时间进行安排和调整，...

法律解析： 没签合同的劳动关系可以通过多种方式认定，如工资支付凭证或记录、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。 在劳动关系中，书面劳动合同是一种重要的证明方式，但如果没有签订书面合同，并不意味着劳动关系就无法认定。根据我国相关法律法规和司法实践，以下因素可以用于认定劳动关系：...

法律解析： 用人单位在符合特定条件下应当执行代通金的法律规定。 代通金，即代替通知金，是指用人单位在依法解除劳动合同时，未提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，而以额外支付劳动者一个月工资的方式来代替通知的义务。在以下几种情形下，用人单位应当执行代通金的规定：一是劳动者患病或者非因工负伤，在...

法律解析： 学校带学生去工厂打工是否违法不能一概而论，需要具体情况具体分析。 学校带学生去工厂打工的行为是否违法，要综合多方面因素来判断。如果学生是在符合教育教学安排、且与专业相关的实习活动中去工厂打工，并且遵循了相关法律法规和教育部门的规定，保障了学生的权益，包括合理的工作时间、安全保障、适...

法律解析： 解除劳动合同书和离职证明不一样。 解除劳动合同书和离职证明存在明显区别。 解除劳动合同书是用人单位与劳动者之间，因某种原因解除劳动合同关系时出具的书面文件。它通常会详细说明解除劳动合同的原因、时间、依据等具体信息。这对于明确双方在解除劳动合同过程中的权利和义务非常重要。比如，因劳...

法律解析： 三无证明通常指的是无违法犯罪记录证明、无违纪证明、无参加邪教组织证明。 在一些特定的场景和领域中，可能会要求提供三无证明。具体来说： 无违法犯罪记录证明是其中较为常见的一种。它是证明个人在一定时间范围内没有触犯法律、受到刑事处罚或有违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的书面文件。该证明通...

法律解析： 岳母去世，一般没有丧假。 丧假，主要是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况给予职工一定期限的假期。对于岳母，从法律规定的角度来看，并不属于直系亲属的范畴。 然而，在实际情况中，不同的单位可能会有不同的人性化处理方式。有些单位可能会考虑到职工与岳母之间的亲密关系...