法律解析：

离职没有告知单位可能会面临多种后果，具体的处罚取决于多种因素，如劳动合同的约定、公司的规章制度以及造成的实际影响等。一般来说，可能会导致工资发放问题、承担赔偿责任等。

在劳动关系中，劳动者有义务按照法律规定和合同约定的方式解除劳动合同。如果劳动者离职时没有告知单位，可能会引发一系列的问题。

首先，从工资发放的角度来看，未提前告知离职可能会影响到工资的正常结算。有些单位可能会根据规章制度，对未按规定离职的员工采取扣发工资或延迟发放工资的措施。

其次，根据劳动合同的约定，劳动者未履行提前通知的义务，可能构成违约。单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，例如支付违约金。

此外，如果劳动者的突然离职给单位的生产经营造成了实际损失，单位有权要求劳动者进行。比如，因岗位空缺导致的生产延误、业务中断等损失。

需要注意的是，具体的处罚措施会因单位的性质、行业、规模以及劳动合同和规章制度的具体内容而有所不同。一些特殊行业或岗位，劳动者的擅自离职可能还会涉及到更严重的法律后果。

总之，劳动者在决定离职时，应当依法依规履行告知义务，提前以书面形式通知单位，并按照规定办理好工作交接等手续，以避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。