合飞律师

没有签合同可以随时辞职吗？ 答案是不可以。在中国劳动法中，规定了劳动者和用人单位必须签订劳动合同，合同是双方约定权利和义务的依据。如果没有签订劳动合同，就不能保障劳动者的合法权益。 即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随意辞职。因为在中国的劳动法中，规定了劳动者必须提前告知用人单位，并且履行相...

在职场上，很多人都会遇到这样的情况：没有签合同就辞职，然后说走就走，但是却想要拿到自己应得的工资。那么，这样做是否合法呢？ 我们需要明确一点，没有签订劳动合同就开始工作是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动条件、劳动报酬、工作时...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗？ 在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容，双方签字或者盖章，并各留一份。 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定...

人要签定劳动合同吗？ 是的，作为一种保障劳动者权益的法律制度，劳动合同对于雇佣关系的建立和维护起着重要的作用。劳动合同是雇主与劳动者之间的一种约定，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了一种合法的雇佣方式。 劳动合同明确了劳动者的权益。劳动合同中规定了劳动者的工作内容...

标题：离岗人员劳动协议的有效性 离岗人员劳动协议是指在特定情况下，雇主与员工达成的一项协议，规定了员工在离岗期间的权利和义务。离岗人员劳动协议的有效性存在一定的争议。本文将就离岗人员劳动协议的有效性进行探讨。 离岗人员劳动协议的有效性取决于协议的内容和签订过程。一份有效的协议应当明确规定离岗期间...

标题离职证明属于劳动法吗？ 离职证明是一种由雇主出具的文件，用于证明员工已经离职并说明离职原因。它是一种常见的劳动关系终止证明文件，但是否属于劳动法范畴需要进一步探讨。 根据劳动法的规定，雇主有义务向员工提供劳动合同、工资支付证明、社会保险证明等文件。劳动法对于离职证明并没有明确的规定。从法律角...

离职要带走劳动合同吗？ 在离职时是否需要带走劳动合同，这是一个常见的问题。根据劳动法的规定，离职时并不需要带走劳动合同。 劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件。它记录了雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险福利等。劳动合同在雇佣关系期间具有法律效力，对双方都有约束力...

突然辞职能拿到工资吗？答案是肯定的。无论是因为个人原因还是公司原因，员工辞职后都有权利拿到应得的工资。 根据《劳动合同法》的规定，员工在辞职前应当与用人单位协商，确定离职日期，并在离职前向用人单位提出书面辞职申请。如果员工在规定的时间内提出辞职申请并经过协商，那么用人单位应当在员工离职时结清其工资...

劳动合同与社保是两个不同的概念，签订劳动合同并不代表自动参加社保。在某些情况下，劳动合同可能不包含社保条款，但这并不意味着雇主可以完全不为员工缴纳社保。 劳动合同是雇主与员工之间的一种法律文件，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务。而社保是指根据国家法律规定，由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险，旨...

劳动者在签订劳动合是否必须缴纳社保是一个常见的问题。社保，即社会保险，是一种由国家法律规定的保障劳动者基本权益和生活质量的制度。是否必须缴纳社保并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。 根据我国法律规定，劳动者在就业时应当参加社会保险。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应...