合飞律师

不给员工交社保有诉讼时效吗？ 根据我国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不按照规定缴纳社保费用，将会面临法律责任。 那么，如果用人单位不给员工交社保，员工可以通过诉讼来维护自己的合法权益吗？答案是肯定的。根据我国劳动...

劳动局咨询免费吗？ 答案是：一般情况下，劳动局咨询是免费的。 劳动局是负责管理和监督劳动关系的机构，为了保障劳动者的权益，劳动局提供了各种咨询服务，帮助劳动者了解自己的权利和义务，解决工作中遇到的问题。这些咨询服务包括但不限于：劳动合同签订、工资福利、劳动保险、工伤赔偿等方面。 一般情况下...

劳动者权益投诉平台有用吗？ 答案是肯定的。劳动者权益投诉平台是一个非常重要的工具，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在这个平台上，劳动者可以向相关部门投诉自己所遭遇的不公平待遇、违法行为等问题，得到及时的解决和处理。 劳动者权益投诉平台可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在现实生活中，一些用人单位...

告没签劳动合同一般会胜诉吗？ 在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。有些用人单位并不会与员工签订劳动合同，这样一来，员工的权益就无法得到法律保障。那么，如果员工告没签劳动合同，一般会胜诉吗？ 要明确的是，用人单位没有与员工签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人...

员工追缴社保有年限吗？ 是的，员工追缴社保是有年限的。根据《社会保险法》的规定，员工追缴社保的年限为5年。也就是说，员工只能在5年内补缴社保费用，超过5年就无法追缴。 那么，为什么会有员工需要追缴社保呢？主要是因为在工作中，有些员工可能会漏交社保费用，或者是公司没有按时为员工缴纳社保。这样一来，...

拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，许多受害者选择起诉来维护自己的权益。那么，拖欠工资起诉有用吗？ 要明确的是，拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权向劳动争议...

工资合同是雇主和雇员之间就工资支付事项达成的一种法律协议。合同的价格条款是其中最重要的部分之一，它规定了雇员将获得的工资数额以及支付方式。在撰写工资合同的价格条款时，需要遵循一些基本原则，以确保合同的合法性和有效性。 明确工资数额 在工资合同中明确规定工资数额是非常重要的。雇主和雇员应明确约定工...

工资是指雇主向员工支付的报酬，是劳动者劳动所得的一种形式。在许多国家，工资通常以月薪形式支付，但也有些国家将工资以日薪形式支付。那么，工资薪金日工资是如何计算的呢？ 日工资的定义 日工资是指雇主按照每天工作的时间和劳动者的工作表现而支付的报酬。它通常适用于那些按小时计酬的工作，如临时工、兼职工等...

在广州，病假工资是指员工因病或非因工负伤而需要请假时，雇主应支付的工资。病假工资的支付标准和程序在广州市劳动法规定中有明确规定。 病假工资的支付标准 根据广州市劳动法规定，员工请病假期间的工资支付标准如下： 1. 无工伤保险：员工在无工伤保险的情况下请病假，雇主应支付其病假期间的工资的80%。...

广达工资是指广达公司向员工支付的工资。工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。以下是广达工资计算的一般原则和方法。 1. 基本工资 基本工资是广达公司根据员工的岗位和工作经验确定的固定工资。基本工资是根据员工的职位级别和市场行情来确定的。不同职位级别的员工享受不同的基本工资水...