不给员工交社保有诉讼时效吗？

根据我国劳动法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位不按照规定缴纳社保费用，将会面临法律责任。

那么，如果用人单位不给员工交社保，员工可以通过诉讼来维护自己的合法权益吗？答案是肯定的。根据我国劳动法规定，职工与用人单位之间的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

对于不给员工交社保的用人单位，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保费用而造成的经济损失，同时要求用人单位按照规定缴纳社保费用。如果用人单位被判定为违法行为，将会面临罚款、赔偿等法律责任。

需要注意的是，根据我国劳动法规定，劳动争议仲裁申请期限为1年，诉讼时效期限为2年。也就是说，员工在发现用人单位不给自己交社保后，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限而无法维护自己的合法权益。

不给员工交社保是违法行为，员工可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。员工应当在规定的时效期限内提起仲裁或诉讼，以免错过维权的最佳时机。