用人单位不给员工交社保，员工离职后，用人单位可能需要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，员工还可要求用人单位补缴在职期间的社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式有着明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。比如工作了8个月，月平均工资4000元，经济补偿就是4000元。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若工作了3个月，月平均工资3000元，经济补偿则为3000÷2 = 1500元。

除了经济补偿，用人单位还需为员工补缴在职期间的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工可以向当地的社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。

员工在遇到用人单位不给交社保的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。