用人单位不给员工交社保，一般不存在直接的金钱赔偿，但员工可要求单位补缴社保，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。此外，若因未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位应承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。这是用人单位的法定义务，若不补缴，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因用人单位未交社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取生育保险金等，由此给员工造成的损失，用人单位需要承担责任。例如，员工因病就医，由于单位未交医保，无法进行医保报销，那么单位就需要承担原本医保可以报销的那部分费用。

用人单位不给员工交社保，员工可通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应的责任。在实际操作中，员工可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。