法律解析：

物业公司不给员工交社保，员工可与公司沟通协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当物业公司不给员工交社保时，有多种途径来维护自身权益。

首先是与物业公司进行沟通协商。员工可以选择合适的时机，以平和的态度向公司管理层提出社保缴纳的问题，说明法律规定和自身的合理诉求。也许公司并非故意不缴纳，可能存在一些误解或困难，通过友好沟通，有可能促使公司及时为员工补缴社保。

如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对物业公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其限期改正。

同时，员工还可以向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，对于用人单位不依法缴纳社保的行为有监管和处理的职责。社保经办机构在接到举报后，会对物业公司进行调查核实，一旦查实，会要求公司补缴社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院，通过司法途径来解决纠纷。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要了解相关的法律程序和规定，按照法律要求进行维权行动。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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