一、试用期不给员工交社保什么后果试用期不给员工交社保，用人单位将面临一系列后果。

首先，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，可能会被处以罚款。

其次，劳动者有权随时，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，用人单位还需承担补缴社保费用的责任。补缴的金额包括单位应承担的部分以及劳动者个人应承担的部分。

此外，这种行为可能引发，用人单位需投入时间和精力应对或诉讼，增加管理成本和法律风险。同时，损害了劳动者的合法权益，影响企业声誉，不利于吸引和留住人才。总之，用人单位应依法为试用期员工缴纳社保，避免上述不利后果。 二、试用期不能胜任工作需要吗试用期内劳动者不能胜任工作，用人单位通常是有权调岗的。

根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而当劳动者不能胜任工作时，用人单位有合理理由认为其不符合岗位要求，此时进行调岗具有一定合理性。

不过，用人单位调岗应遵循一定原则。一是调岗应具有合理性，比如新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面应具有一定关联性，不能过度降低劳动者待遇或大幅增加其工作难度。二是需与劳动者协商一致，不能单方面强行调岗。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，可能面临劳动纠纷风险。

在实践中，用人单位若要以不能胜任工作为由调岗，需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作，如考核记录、工作失误造成的损失等。同时，应向劳动者说明调岗的原因、新岗位情况等，并给予劳动者一定适应期。总之，试用期不能胜任工作时，用人单位有权调岗，但要依法依规进行操作。 三、试用期不交有什么后果试用期不交五险一金存在诸多后果。

对于用人单位而言，首先，这是严重违反法律规定的行为。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款。其次，这种行为可能引发劳动纠纷，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

对劳动者来说，其一，失去了重要的社会保障。五险一金能在养老、医疗、失业、、等方面提供保障，试用期不交意味着这些权益缺失。其二，影响自身权益维护。比如生病就医无法享受医保报销，遭遇工伤不能获得工伤保险赔付等。其三，不利于个人职业发展和信用记录。规范缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不缴纳反映出企业管理不规范，可能影响员工对企业的信任，也可能在个人未来求职等方面产生潜在不利影响。总之，试用期不交五险一金对用人单位和劳动者都有极大风险，双方都应遵守法律规定，保障各自合法权益。

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