拖欠工资是一种常见的劳动纠纷，许多受害者选择起诉来维护自己的权益。那么，拖欠工资起诉有用吗？

要明确的是，拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

起诉可以起到一定的作用。起诉本身就是一种维权手段，可以引起用人单位的重视，促使其尽快支付拖欠工资。起诉也可以起到威慑作用，让其他用人单位知道拖欠工资是违法行为，从而避免类似情况的发生。

起诉并不是万能的。起诉需要一定的时间和精力，可能会给受害者带来一定的经济和心理负担。起诉的结果也不一定能够满足受害者的期望。如果用人单位资金链断裂或破产，即使受害者获得了判决，也可能无法得到实际的赔偿。

对于拖欠工资的情况，受害者应当根据具体情况选择适当的维权方式。如果用人单位有能力支付拖欠的工资，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维权；如果用人单位资金链断裂或破产，可以通过申请劳动保障补偿或参加失业保险等方式来获得一定的经济补偿。受害者也可以选择通过劳动监察、公示曝光等方式来维权，引起用人单位的重视，促使其尽快支付拖欠工资。

拖欠工资起诉有用，但并不是万能的。受害者应当根据具体情况选择适当的维权方式，维护自己的权益。