合飞律师

一、劳动合同能写违约金吗 劳动合同可以写违约金，但有严格限制。 （一）服务期约定中的违约金 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2. 违约金的数额不得超过用人单位提供的...

一、欺骗辞职需要赔偿违约金吗 一般来说，如果劳动者是因为被欺骗而辞职，不需要赔偿违约金。 （一）辞职原因与违约金的关系 1. 如果用人单位采用欺骗手段，如虚构工作环境、提供虚假发展前景等，诱使劳动者辞职，这属于用人单位的过错。劳动者基于这种欺骗而作出的辞职决定是违背自身真实意愿的。在这种情况下...

一、合同期内辞职违约怎么算 合同期内辞职是否构成违约，需要根据具体情况判断。 如果中有服务期条款，且单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履...

一、应届生签合同后违约金吗 应届生签合同后是否需要支付违约金，要视具体情况而定。 如果合同中有约定服务期，并且单位为应届生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，在服务期内应届生违反约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超过服务期尚...

一、合同到期不让离职违约吗 合同到期后不让离职是违约行为。 从法律规定看，合同到期意味着双方的合同关系终止。员工有权按照自己的意愿选择不再续签合同而离职。如果用人单位以各种理由阻止员工离职，这侵犯了员工的合法权益。 从劳动关系角度分析，合同到期时劳动关系自动解除（在没有续签等特殊情况下），用人...

一、劳动者合同违约什么责任 劳动者合同违约可能承担以下责任： （一）违约金责任 如果中有约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定则可能需支付违约金。例如，在服务期内劳动者无故提前离职，按照约定要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得...

一、合同上有违约金辞职有补偿吗合法吗怎么办 如果合同中有违约金条款，辞职是否有补偿、是否合法需要分情况来看。 （一）关于辞职是否有补偿 1. 如果员工是依据第38条规定，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而辞职的，即使合同中有违约金条款，员工仍可要求经济补...

一、劳动合同适用违约责任吗 劳动合同适用违约责任。 在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能承担违约责任。 （一）用人单位的违约责任 1. 用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就属于违约行为，应当承担相应的违约责任，比如支...

一、赠与合同违约合法吗 赠与合同违约不合法。 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与合同成立并生效，赠与人与受赠人都应当按照合同约定履行各自的义务。 如果赠与人违约，无正当理由不交付赠与财产或者撤销赠与，在符合法定情形下（例如经过的赠与合同或者依法不得撤...

一、购房合同法院一般判多少违约金 关于购房合同中违约金额的大小，其主要取决于当事人之间所达成的明确约定。然而通常情况下，违约金额的上限应在损失总额的30%以内。具体说来，违约金数额可由两方进行深入商议并确立，实际上并不存在固定数值的约束，这一数值往往是基于双方对因一方违约而可能导致的损失程度的预估...