一、劳动合同适用违约责任吗

劳动合同适用违约责任。

在劳动合同中，用人单位和劳动者都可能承担违约责任。

（一）用人单位的违约责任

1. 用人单位若未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就属于违约行为，应当承担相应的违约责任，比如支付等。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，也需承担违约责任，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者的违约责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同什么时候算违约

劳动合同违约情况如下：

（一）劳动者违约

1. 在服务期内，劳动者违反服务期约定的算违约。比如单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者提前就构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定也算违约。例如劳动者离职后到与原单位有竞争关系的企业工作，且未遵守竞业限制相关规定。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的属于违约。例如工作环境存在严重安全隐患，用人单位却不改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬是违约行为。像工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也构成违约。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，同样视为违约。

三、劳动合同违约影响考编吗

劳动合同违约是否影响考编需要分情况来看。

如果是普通的劳动合同违约，例如只是轻微违反合同中的一些非核心条款，如迟到次数较多按照合同规定承担了相应违约责任，通常不会直接影响考编。因为考编主要关注的是考生的综合素质、学历、专业能力等方面。

但如果是严重的劳动合同违约，比如泄露机密、违反竞业禁止协议给原单位造成重大损失等情况。原单位可能会通过法律途径追究责任，这种情况下可能会影响考编。一是如果涉及法律诉讼且败诉，可能会在个人档案中有不良记录，考编的政审环节可能会对有不良记录的考生持谨慎态度；二是若原单位向考编单位反映该考生存在严重违反职业道德的违约行为，考编单位也可能会综合考虑而不录用该考生。

以上是关于劳动合同适用违约责任吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。