一、劳动者合同违约什么责任

劳动者合同违约可能承担以下责任：

（一）违约金责任

如果中有约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定则可能需支付违约金。例如，在服务期内劳动者无故提前离职，按照约定要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）赔偿损失责任

劳动者违约行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者违反保密义务，泄露用人单位，导致用人单位经济利益受损，需要赔偿用人单位因该泄密行为所遭受的直接和间接经济损失。

（三）返还不当得利责任

如果劳动者基于违约行为获得了不当利益，如接受了用人单位的特殊培训或补贴等，可能需要返还这些不当得利。

二、违约合同可以找劳动局吗

劳动局主要负责处理劳动相关的事务，如劳动纠纷、劳动监察等。如果是普通的商业合同违约，例如两个之间的违约或者个人之间的普通民事合同违约，劳动局没有管辖权，这种情况应通过向提起等民事法律途径来解决。

但是，如果是劳动合同违约，那么可以找劳动局。因为劳动局可以对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行监督管理，处理诸如用人单位违反劳动合同约定、不支付工资、违法等违约行为，劳动者可以向或者申请来维护自己的合法权益。

三、劳动派遣合同可以违约吗

不可以随意违约。

从派遣单位角度看，若违约，比如未按照合同约定向被派遣劳动者支付报酬、未依法缴纳社会保险等，这是违反相关规定的行为，需承担法律责任，包括支付、补缴社会保险等。

从用工单位角度，若违反合同约定，例如超范围使用派遣工、未按约定提供劳动保护等，也要承担相应法律后果，可能面临劳动部门的处罚并要对派遣员工进行补偿。

对于被派遣劳动者而言，同样不能随意违约。若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职等违约行为，可能要承担赔偿责任，如赔偿派遣单位为其支付的培训费用等相关损失。总之，各方都应遵守劳务派遣合同约定。

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