一、劳动者合同违约金吗

在劳动合同中，存在违约金的情况，但有严格的限定。

（一）用人单位可与劳动者约定违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同违约可以找劳动局吗

合同违约是否可以找劳动局需要分情况来看。

如果是劳动合同违约，劳动局（现在的人力资源和社会保障部门）在一定程度上可以介入。例如，用人单位违反劳动合同约定，如、未依法缴纳社会保险等涉及劳动权益保障方面的违约行为，劳动者可以向劳动部门投诉或申请，劳动部门会依据律法规进行处理，维护劳动者的合法权益。

然而，如果是普通民事合同违约，比如、等非劳动相关的合同违约，劳动局没有管辖权。这种情况下，当事人需要依据《》等相关民事法律规定，通过协商、向提起诉讼或者依据合同约定的条款申请仲裁等方式来解决合同违约纠纷。

三、跟劳动局签合同违约咋办

如果与劳动局签订的合同出现违约情况，需要依据合同的具体性质和相关来处理。

（一）如果是劳动合同

1. 若用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委员会申请仲裁。

2. 若劳动者违约，比如未按规定提前通知等，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位也需按照法定程序处理，不能随意克扣工资等。

（二）如果是其他行政合同

1. 违约方需要承担合同约定的违约责任，比如支付违约金、继续履行合同等。

2. 若对违约责任有争议，可以通过行政复议或者行政诉讼等方式解决。不过这需要具体分析合同条款以及相关的行政法律规定。

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