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签订集体合同应该包含的内容有哪些 劳动报酬：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间：工时制度，加班加点...

劳动合同纠纷的举证应该由谁举证 “谁主张，谁举证”原则。 一、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。 其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。 其二，结...

解除劳动合同一定会有补偿金吗 不一定，解除劳动合同有补偿金的情况： 根据《》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工、待岗，可...

未签劳动合同如何证明身份 未签劳动合同，可以通过以下证据来证明与用人单位之间的劳动关系和身份： 工资支付凭证或记录：如工资单、银行工资账单、工资条等，这些都可以作为工资支付凭证。 用人单位发放的证件：如工作证、工作牌、花名册、等，能够证明员工身份的证件。 招用记录：如用人单位的招聘登记表...

什么情况下劳动合同无效 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的...

找到工作固然值得高兴，但是找到工作的同时，你的合同签了吗?签合同需要有哪些注意事项?你签订的合同规范吗?需要注意哪些事项?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 劳动合同需要注意哪些事项 1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办 答：《》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立...

法是如何规定经济补偿年限的 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

一、解除劳动合同可以代理吗 可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的件、授权。 根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各代理人代为办理，用人...

劳动合同期满后还享有哪些权利呢 根据《》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休可折算工资; 2、病假期间可以顺延的期限; 3、可获得合同期内的; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定; 5、用人单位在六个月内重新招...

订立劳动合同有哪些程序 1.要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力...