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一.什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条...

旷工多久可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班...

什么是单方解除劳动合同 单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 《》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 【...

劳动合同书包含的内容 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时...

[判决结果] 依照《》规定规定，只有劳动者举证证明其“提出订立无固定期限的劳动合同”的，才能确认双方存在无固定期限的劳动合同。本案中因李师傅不能举证其曾在签订第十一份劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同而败诉。 [新法解读] 老李“哑巴吃黄连”的案件所反映的是受到社会广泛关注的一个问题。由...

用人单位可否随意对员工进行停职停薪 用人单位不可随意对员工进行停职停薪。 相关法律规定： 《中华人民共和国》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 《中华人民共和国》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...

劳动合同与劳务合同区别是什么 劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于以及和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于以及相关行政法...

有劳动合同约定,用人单位能够压低员工工资吗 不能。 《》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...

试用期内解除劳动合同如何赔偿 需要看是什么情形解除劳动合同，《》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

员工时要注意哪些事项 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式...