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劳动合同变更程序是怎么样的 (1)当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收; (2)被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面签复通知方。逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同; (3)双方同意变更...

劳动合同法之劳动合同的订立内容有哪些 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险...

一、同工同酬是按劳分配吗 1、《中华人民共和国》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件...

解除无固定期限劳动合同的条件主要有哪些 (一)积极条件的解除 所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类，一类为劳动者过错原因的解除，另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除。 1、劳动者过错原因的解除。主要体现在《》三十九条的规定上。这类解除，...

劳动合同的必备条款具体有哪些 《》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬；...

劳动合同中约定劳动地点变更中可以吗 可以的。 《》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同...

单位随便变更劳动合同违法吗? 用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反的。 属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，...

提前解除劳动合同应支付违约金吗 《中华人民共和国》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定，支付违约金只有违反和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。 法律之所以做出这样...

哪些情况下个人单方面可以解除劳动合同 劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。 一，即时解除。 《》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未...

一、劳动合同订立的原则 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不...