找到工作固然值得高兴，但是找到工作的同时，你的合同签了吗?签合同需要有哪些注意事项?你签订的合同规范吗?需要注意哪些事项?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同需要注意哪些事项

1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办

答：《》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作时间不超过一年，可以主张差额部分的返还。

2.什么时候签劳动合同?

答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

3.入职多久，一定要签劳动合同?

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.应届生没拿到毕业证，可以签正式合同吗

答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。

5.空白劳动合同能不能签

答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。

6.英语劳动合同在中国有效吗

答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。

7.超过6个月的劳动合同签不签

答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

8.劳动合同可以签完不给吗?

答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9.被公司单方面，合法吗?

答：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

10.找工作付押金、扣毕业证合理吗?

答：不合理。求职时，应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为，求职者应提高警惕，谨防受骗上当。

11.Offer要有哪些内容?

答：Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下，offer会包含①职位基本信息(如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容);②薪资福利情况：如、具体薪资构成(基本工资、工资、等)，试用期薪资、福利状况等;③报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等;④其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

12.口头offer有效吗?

答：无效。

13.劳动合同要包括哪些要素?

答：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

14.签订劳动合同时，如何确定试用期长短?

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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