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一、劳动合同违约怎样界定 劳动合同违约的界定主要从以下几方面来看： **（一）用人单位违约** 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作场所存在安全隐患却不整改，没有提供必要的劳动工具等。 2. 未及时足额支付劳动报酬。比如，工资、少发工资、未按约定支付奖金等。 3....

一、单位违约劳动合同如何赔偿 单位违约劳动合同的赔偿情况如下： （一）经济补偿方面 1. 如果单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

一、签了劳动合同还能违约吗 签了劳动合同可以违约，但违约方需要承担相应的法律责任。 从劳动者角度来看，如果劳动者违反劳动合同约定，例如未按照规定提前通知用人单位，擅自离职给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失，如招聘成本、培训费用等。 从用人单位角度来看，若用人单位违反劳动合同，例如未按...

一、签订劳动合同违约怎么办 如果签订劳动合同后违约，分以下几种情况处理： （一）劳动者违约 1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违...

一、劳动合同违约有哪些责任 劳动合同违约主要有以下责任： （一）劳动者违约的责任 1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制...

一、劳动合同违约怎么赔付 劳动合同违约赔付情况如下： （一）劳动者违约 1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定的，...

一、劳动合同中能否注明违约 劳动合同中可以注明违约条款。 一方面，对于用人单位来说，可以约定劳动者违反服务期约定（例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金）、违反竞业限制约定（在解除或者终止劳动合同后，...

一、合同内辞退算违约吗 在合同期内辞退是否算违约需要分情况来看。 如果存在法定的辞退情形，不算违约。例如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位辞退员工是合法的。 但如果不存在这些法定情形，...

一、劳动合同的违约责任认定 劳动合同违约责任的认定需从多方面考量。 （一）劳动者方面 1. 若劳动者违反服务期约定，比如接受单位专项培训后未按约定服务年限工作，应承担违约责任，支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2. 劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工...

一、劳动合同违约的认定 劳动合同违约的认定主要从以下几方面来看： （一）主体适格方面 1. 签订劳动合同的双方必须是符合法律规定的主体，如用人单位需是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。若主体不适格而无法履行合同约定的义务，可能构成违约前提。 （二）...