一、单位违约劳动合同如何赔偿

单位违约劳动合同的赔偿情况如下：

（一）经济补偿方面

1. 如果单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

（二）工资支付方面

单位违约可能存在拖欠工资等情况，除应补发工资外，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、企业签订劳动合同流程是什么

企业签订劳动合同的流程如下：

（一）合同拟定

1. 企业应根据自身需求和要求，拟定劳动合同文本。内容需包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

（二）发出要约

1. 企业向劳动者发出签订劳动合同的要约，通常以录用通知等形式，告知劳动者相关岗位信息、待遇情况，并表明希望与劳动者签订合同。

（三）协商一致

1. 企业与劳动者就劳动合同的各项条款进行协商。劳动者可对合同条款提出疑问或修改意见，企业应根据实际情况进行解答或调整，直至双方达成一致意见。

（四）签字盖章

1. 双方在协商一致后的劳动合同文本上签字或盖章。企业方一般由法定代表人或其授权委托人签字并加盖企业公章，劳动者则签字确认。

（五）合同备案与存档

1. 部分地区要求企业将签订的劳动合同进行备案。

2. 企业需将劳动合同文本妥善存档，以备日后查阅、使用，存档期通常不少于两年。

三、劳动合同无效还要赔偿吗

劳动合同无效的情况下，可能需要赔偿。

如果劳动合同无效是由于用人单位的过错导致的，例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿包括劳动者因而遭受的工资损失、劳动保护待遇损失等相关直接和间接损失。

如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失，比如因为劳动者提供虚假学历等欺诈手段订立合同，而后被发现不能胜任工作岗位，给单位造成的招聘成本损失、培训成本损失等。

以上是关于单位违约劳动合同如何赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。