一、劳动合同违约了怎么解决

如果劳动合同违约，可按以下方式解决：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果双方无法自行协商解决违约问题，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

《》第四十二条的期限，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、签了劳动合同还能违约吗

签了劳动合同可以违约，但违约方需要承担相应的法律责任。

从劳动者角度来看，如果劳动者违反劳动合同约定，例如未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，擅自离职给用人单位造成损失的，需要赔偿用人单位的损失，如招聘成本、培训费用等。

从用人单位角度来看，若用人单位违反劳动合同，例如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以要求用人单位承担责任。用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿等。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。总之，签了劳动合同后违约是有相应法律后果的，双方都应遵守合同约定。

三、劳动合同违约工资发吗

如果存在劳动合同违约情况，工资是否发放需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定等，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，但这并不影响用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当发放工资。

2. 不过用人单位可以从工资中扣除因劳动者违约造成的损失赔偿，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

（二）用人单位违约

1. 若用人单位存在违约情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这是用人单位的过错，不但要补发工资，还要承担相应的法律责任，例如支付经济补偿等。

2. 用人单位不能以自身违约为由拒绝发放劳动者工资，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资报酬。

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